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L’esprit d’entreprise est moteur chez Philia SA

L’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes sont deux enjeux clés du monde du travail aujourd’hui. Du fait de leur démographie, ceci est plus vrai encore dans les pays émergents que dans les pays développés. En Afrique, marché essentiel de Philia SA, les projections démographiques faites par l’ONU anticipent d’ici 2030 à la fois une augmentation significative de la population en âge de travailler et une baisse de la fécondité.

Ceci en tête, on ne peut qu’anticiper une compétition d’autant plus forte sur le marché du travail dans les années à venir. Les exigences du monde du travail vis-à-vis des jeunes sont élevées. Comment être en position d’affronter au mieux cette compétition croissante sur l’échiquier de l’emploi ?

Philia SA
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Philia SA soutient la formation des jeunes

 

En disposant d’une formation en phase avec les réalités économiques de la société de demain et en adéquation avec les défis posés aux entreprises. C’est une conviction forte de Philia SA et profondément ancrée dans la culture de l’entreprise. Quel que soit le secteur d’activité, il est nécessaire pour tout jeune arrivant sur le marché du travail aujourd’hui de démontrer non seulement son savoir mais aussi son savoir-faire. Nombre d’entreprises et d’institutions d’enseignement en sont conscientes. Dès lors elles construisent ensemble des partenariats pour maximiser la pertinence de la formation des jeunes. Pour les unes, il s’agit de contribuer au développement de talents dont elles ont besoin pour soutenir leur croissance. Pour les autres, il s’agit de garantir la qualité de la formation qu’elles offrent et dont le césar est l’employabilité des jeunes qui sortent de leurs rangs.

Philia SA promeut l’employabilité des jeunes

 

C’est la voie choisie par Philia SA. Dans ce contexte, la collaboration entre le secteur privé et le secteur académique prend tout son sens et des formes multiples et variées : sponsoring, tutorat, conférences, offre de stages, cas appliqués pour Master, octroi de bourses, etc. L’intérêt est mutuel et bénéfique pour tous, à commencer par les étudiants.

Clarifions l’enjeu, notamment pour les pays émergents : en quoi l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes sont-ils liés ? « L’accès à l’emploi est gageure d’insertion sociale et l’esprit entrepreneurial est gageure d’accès à l’emploi», explique Omar Kassou, Administrateur Général Adjoint de Philia Energy SA.

Philia SA

Partenariats avec le milieu académique

 

Partout dans le monde, les conditions d’emploi des jeunes se sont dégradées. On constate un chômage croissant des jeunes Philia SAavec un niveau d’éducation élevé, ce qui souligne le décalage des formations avec la réalité économique et les besoins des entreprises. C’est ce qui a décidé Philia SA de sponsoriser une vaste conférence sur « L’entrepreneuriat innovant et le capital immatériel » organisée en 2014 par l’Université Ibn Tofail de Kenitra au Maroc. Par ailleurs, l’accès à l’emploi et la stimulation de l’entrepreneuriat sont des conditions extraordinaires de développement économique et social, et de prévention de la pauvreté ; une autre priorité de l’engagement social de Philia SA.

A propos d’un rapport intitulé « Trouver des solutions pour l’emploi des jeunes: Rapport de base 2015 » publié en 2015 par l’Alliance Des solutions pour l’Emploi des Jeunes (S4YE en anglais), une coalition mondiale pluripartite créée pour améliorer l’accès des jeunes à l’emploi, Matt Hobson, Directeur de l’Alliance S4YE souligne que « (…) les jeunes ont naturellement un goût personnel pour l’entreprise plus prononcé que leurs ainés et que (…) l’aide apportée aux jeunes créateurs d’entreprise est la plus efficace ». Dans cet esprit, Philia SA soutient le développement d’un Master en négoce des produits pétroliers, son cœur de métier, par SupdeCo Dakar au Sénégal et octroie des bourses dédiées à des étudiants à la fois méritants et en manque de moyens financiers.